O  trabalho realizado de forma flexível traz benefícios tanto para o empregador como para os seus colaboradores.  No cenário brasileiro, 63%  das 479 empresas que responderam à pesquisa global 2011 da Regus, com 17 mil empresas localizadas em 80 países, acreditam que o trabalho flexível acarreta custos menores do que aquele realizado em escritórios com endereço fixo.  A pesquisa foi administrada e gerenciada pela MarketingUK, uma organização independente.

Como tempo é dinheiro, a produtividade do pessoal e a redução dos custos indiretos são apontados  pela  pesquisa global da  Regus como aspectos essenciais para adoção do trabalho flexível.  E para os funcionários e colaboradores, o trabalho flexível proporciona qualidade de  vida.

Pessoas mais felizes

De acordo com a pesquisa Regus, metade das empresas  que oferecem condições flexíveis de trabalho relataram que suas equipes  conseguem manter o equilíbrio entre a vida particular e  a profissional.  E o resultado  reflete diretamente na motivação de seus profissionais.

 Essa parcela das empresas também revela que as condições flexíveis aumentam a produtividade das equipes.  Um quinto das empresas com condições flexíveis de trabalho acredita ainda que a política adotada pela organização colabora  para ter acesso e reter os talentos, resultando num maior número de contratações mesmo  em locais  distantes, fora dos grandes  centros.