O mercado de trabalho requer cada vez mais aptidões e especificidades. A Hays, especialista em recrutamento para alta e média gerência, elaborou uma lista das habilidades em falta no mercado de trabalho em nível mundial.

Trata-se de uma análise desenvolvida pelos escritórios da consultoria que identificaram as maiores demandas do mercado. A lista foi dividida em habilidades gerais e específicas de algumas áreas:
 
Habilidades gerais

• Línguas: Um tema comum entre empresas de vários países é a necessidade de o profissional ter conhecimento em mais de um idioma. Em uma economia globalizada, o inglês se tornou a língua dos negócios. Para quem já tem um bom inglês, é interessante saber mais dois ou três idiomas;

• Comunicação: Importante saber como trabalhar em equipe e construir bons relacionamentos;

• Gerenciamento de equipe e liderança: Uma razão para isso é a falta de treinamento para profissionais jovens que, cada vez mais, têm exercido cargos de liderança. Muitas vezes o profissional com pouca idade não tem preparo e maturidade suficientes para assumir essas funções;

• Organização: Dadas as condições da economia global, os empregadores buscam funcionários capazes de organizar seu dia de maneira eficiente para contribuir com os negócios da empresa de forma efetiva.


Habilidades específicas

• Financeiro e Orçamental: Cada vez mais, as organizações estão procurando profissionais eficientes no que diz respeito ao controle das finanças e dos orçamentos, mas em muitos países faltam candidatos com essas habilidades;

• TI: Faltam profissionais com conhecimento em JAVA, NET, C++ e outras necessidades específicas na área de TI;

• Conhecimento em sustentabilidade: É uma área relativamente nova, porém crescente, principalmente para o setor de energia e construção;

• Negociações: Empresas querem cortar custos e economizar. Sendo assim, procuram profissionais capazes de fazer os melhores acordos para alcançar estes objetivos;

• Pesquisa e desenvolvimento: Companhias da área de tecnologia, bens de consumo, indústria e ciência, buscam  funcionários capazes de investir em pesquisas. O setor de petróleo e gás, por exemplo, tem criado muitas oportunidades na área de pesquisa e desenvolvimento no Rio de Janeiro;

• Assistência médica: Com a expectativa de vida das pessoas cada vez maior, a demanda por assistência médica vem crescendo. Mas a falta destes profissionais especializados nesta área continua sendo uma ameaça para os próximos anos.

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